请问劳退是扣劳方还是资方乱乱乱

海南代孕服务 北京代孕 2个月前 (01-17) 0 55

94/7月起每月薪资提拨6%请问这6%是由员工扣还是老闆支付呢不懂

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月妈咪~ ♬ 月妈咪~ ♬

当然是由老闆支付 

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琳妈咪 琳妈咪

当然是老闆付的阿

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涵涵妈 涵涵妈

ㄏㄚ我老闆扣我的薪水但加一点薪资说要帮我们补贴>

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紫月 紫月

我们公司是扣员工一一|||

因为老闆说公司没赚钱#$@#$!

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蔡妈妈 蔡妈妈

我记得是相对提拨,劳方扣6%,资方出6%

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噜噜米 噜噜米

劳基法规定由老闆支付6%,

但有些公司不愿多负担,

就针对新进员工薪资缩水,先扣3%起来,

说好听帮员工出6%退休金,

因为我们公司就是其中之ㄧ。

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月光 月光

应该是由老闆支付

但是问题是劳退中并没特别注明要由老闆另外提拨

或是老闆不可以用减薪的方法,

所以,老闆不提拨,劳工局来问的时候,老闆可以说因为大环境有问题,加上景气不好之类,所以全面调降薪资(那当然提拨的部份也就变相由员工出了)

或是还有一招,老闆提拨,也不扣薪,更不减薪,但是问题是当应该要发放奖金的时候,金额变少了,或是当正常会调薪的时候,老闆也不调了

这个时候劳工局也没办法

劳基法又没规定老闆一定要加薪更没规定老闆一定要发某些名目的奖金

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HAPPY妈 HAPPY妈

资方强制提拨6%

员工可另自行提拨(也可不要),上限不超过6%(当存钱啰!!)

到时退休一起领回

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佳娜公主 佳娜公主

是公司出 6%,这是确定的~

(我们六月初才请人来上课过)

至于员工,要提拨的话也可以,最高上限 6%

假设员工要提拨,设定提拨 3%

那你的退休金就是 = 公司提的 6% + 员工提的 3% = 9%

若选择新制,但公司不愿意提拨 6% 或是逼迫员工负担这 6%,可以向劳委会检举公司

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Q妈妈 Q妈妈

唉表面上事实上是老闆要出的丫可是,换个方式还是扣到我们劳工的啦,公司员工旅游没了,也不调薪了,真是不敢想像今年的年终呀!!

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Chanel Chanel

由老闆支付

老闆没做有罚责的,看你要不要检举你老闆而已

如果雇主未缴足退休金,将自缴款期限届满之次日起至完缴前一日止,每逾一日加徵其应提缴金额3%之滞纳金至应提缴金额之1倍为止,仍不缴足者,自次日起按月加徵应提缴金额二倍之滞纳金至缴足为止;其按月加徵之滞纳金,未满1个月部分,按比例计算。(罚则第53条)

雇主如果没有在劳工到职、离职、复职或死亡之日起7日内,填表通知劳保局办理提缴或停缴手续,经限期改善,届期仍不改善,处新台币2万元以上10万元以下之罚锾,并按月连续处罚至改正为止。(罚则第49条)

劳工发现雇主违反劳工退休金条例规定提出申诉后,雇主如果对劳工做出不利的处分时,劳保局会处雇主新台币3万元以上15万元以下罚锾。(罚则第48条)

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佳娜公主 佳娜公主

其实这件事情,真的影响很多人耶

很多朋友都说自己被强制减薪,因为你不减,那就请你走人~

签个自愿减薪同意书,刚好减的薪水可以让雇主拿去缴 6%

连我们公司本来员工都完全不用缴交劳健保费(公司全额负担)

变成员工要开始自行部分负担

不过还好是有开始实行员工跟配偶还有子女的医疗+意外险加保

其实讲真的,公司真要你出,他就是有办法找到不违法的方法~

如果真为了薪水,也只能忍耐了

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